第二新卒の転職で重要な自己分析のやり方を具体例付きで解説！使えるツールや本も紹介

私も新卒で入社した会社では営業職として入社し、毎日のように「営業職を辞めたい」と考えていました。

そして転職のために自己分析をしましたが、実際に本気でやってみると「営業がしたくないわけではなかった」という事実に気づくことができました。

そんな経験を踏まえ、本記事では、第二新卒における自己分析のやり方を超具体例付きで詳しく解説をします。

でも、転職が人生に与える影響は一生です。

本記事を最後まで読んでいただければ、理想の会社や働き方を実現できる日も近いはずです。

関連記事：【キャリアアップ可能】第二新卒や未経験に強いおすすめの転職エージェントランキング

あわせて読みたい

【キャリアアップ可能】第二新卒や未経験に強いおすすめの転職エージェントランキング 0からのスタートではなく最低限、現職で頑張りも踏まえてキャリアアップ転職をしたい！ 新卒の会社でもそこそこ頑張ってきたし、第二新卒といえどもキャリアアップと言...

第二新卒の転職活動で行うべき自己分析とは？

自己分析といえども、ゴールが明確でないとなかなか進められないと思います。

第二新卒の転職ですべき自己分析とは、以下の3点を明確に言語化し、相手に説明できるレベルになることです。

本気で取り組まないと、“嘘の自分”になってしまうケースが多々あります。

普段、社会で生活している中では誰しもが、何者かに装って生活しているからです。

本記事を最後まで読んでいただければ、失敗せずに上記の3点は明確に言語化できているはずです。

第二新卒の転職活動で自己分析が重要な理由4選

改めて、ここからは第二新卒の転職活動で自己分析が重要な理由です。

なぜならば、転職を考えているということは

これらに当てはまるケースがあるからです。

そして、特に第二新卒での転職時こそ自己分析が重要な理由は以下の通りです。

順に解説をしていきます。

未経験の職種や業種に挑戦できるチャンスだから

未経験の職種や業界に挑戦したいと考えているのであれば、第二新卒での転職が絶好のチャンス。

しかし、第二新卒であれば一番重視されるのはポテンシャル、すなわち伸び代。

もし、新卒で入社した会社が合わないと思っているのであれば、ここで適職を見つけて転職をしないと、せっかくの好機を逃すことになります。

このタイミングで必ず自分の本当にやりたい仕事を見つけて、成功させましょう！

関連記事：【後悔するな】第二新卒での転職はやばいからやめとけが嘘な理由と成功させるやり方

企業とのミスマッチをなくすため

企業側が、採用時に一番見ているのは「自分の会社に合っているかどうか」です。

会社としては1人を採用するだけでも、月給などは日にならないくらいにコストをかけています。

そのため、また同じように辞めないかどうかを一番力を入れて見極められるのが第二新卒の転職の特徴です。

また、自己分析をしていないと理想の企業像も明確にならないので、ブラック企業に引っかかる可能性も上がります。

でブラック企業を避ける方法については以下の記事で詳細を解説しています。

関連記事：第二新卒はブラック企業しか転職できないは嘘！危険な企業の見分け方を経験者が解説

自分の強みを知るため

自分の強みはなんとなくわかっていても、それを実際に企業側に伝えられなければ意味がないです。

自分の強みをしっかりと業務内容に紐付けて伝えることが大切です。

また、自分の強みを活かせない職場ほど退屈なものはないですよね…

ぶっちゃけ、苦手な仕事をやっていても一生成果も出ないですし、楽しくもないです。

まずは自分の強みを正確に知って、それを活かせる仕事を見つけることが大切。

転職活動を速攻で終わらせるため

転職活動を速攻で終わらせるためにも自己分析はかなり重要です。

転職活動は大まかに下記の流れで進みます。

ここで一番重要なのが、STEP1~STEP3まで一貫性があること。

一貫性がなければ、嘘をついていると思われ信用されず、内定も獲得できません。

効率よく転職を終わらせるために最初に時間をめちゃくちゃかけて自己分析を完璧にしておきましょう。

ぶっちゃけ、自己分析ができないと書類の質も落ちるので、門前払いされる可能性が高いです。

関連記事：20社以上に門前払いされた第二新卒の転職の現実と成功させた体験談を紹介

第二新卒の自己分析はまず自分の適職の定義を決めることから

前段が長くなりましたが、ここからは早速自己分析に入っていきます。

まず自己分析で行うべきは、自分にとっての適職とは何か？を定めることです。

適職かどうかの重要なポイントは全て下記の3点に集約されます。

ここから順に説明していきます。

①働き方や給料について

まずは、一番大切な理想な働き方や給料についての整理です。

働き方の具体例は以下の通りです。

そして、これらを書き出した後は、必ず優先順位づけを行います。

全てを満たしている求人や企業が見つかれば理想ですが、現実はそうはいかないもの。

また、ぶっちゃけ業界によって平均年収は変わってきます。個人のスキルや会社だけで決まるものではありません。

業界別の平均年収ランキングは以下の図のとおりです。

業界	平均	男性	女性
金融	454万円	551万円	383万円
メーカー	453万円	488万円	372万円
総合商社	446万円	496万円	366万円
IT／通信	436万円	465万円	383万円
建設／プラント／不動産	421万円	455万円	357万円
インターネット／広告／メディア	412万円	455万円	370万円

業界選びを失敗すると、なかなか給料が上がらないなんてこともザラです。

また、土日休みなどが必須条件なのであれば、サービス業などの業界は外れますし、企業選びにおいてこの軸を明確にするのは必須です。

②仕事の内容について

続いては、仕事の内容についてです。

私は「営業職をとにかく辞めたい」との思いだけで転職活動を行なっていました。

しかし、ここを深ぼったおかげで勘違いに気づき、今でも営業職として働いていますが、楽しく働くことができています。

具体的なやり方は「今の仕事の内容を作業レベルに深掘って、好き嫌いを判別する。」これだけです。

私の時の深堀の具体例は以下の通りです。

あくまでも、一例ですが、営業活動と言っても無数にすべきことがあります。

そして、作業レベルに分解した後に、好きなこと嫌いなことを分類していきます。

そこで私が気づいた嫌いな作業は以下の通りでした。

逆に、よくよく考えると、人と話したり商品の説明をすることは好きだと気づいたんです。

そのため、上記の嫌いな作業をしなくて済むような営業職へ転職をしたい！と思い、別会社へ転職。

補足ですが、営業職で転職を考えているのであれば、これらが実現できる可能性の高いSaas業界への転職を当ブログでは当ブログではおすすめしてます。

関連記事：【現実】Saas営業は難しい？きついと言われる理由を経験者を徹底解説

関連記事：【現役が選ぶ】Saas営業への転職に強いおすすめの転職エージェントと転職サイト

③人間関係について

続いては、理想の人間関係についてです。

など、これらについて整理をします。

新卒時の就職活動では、一般的に面接は人事や役員クラス、社長が行うことがメインです。

しかし、転職活動では基本的に実際に働くであろう部署の上長とも面接を行います。

また、転職サイトに載っている情報だけでは不十分なのは企業側も理解しています。

そのため、転職活動の一般的な流れとしては

という形で、面接を行なっていく過程で志望動機が上がったり、社内事情を聞くのが普通です。

また、「自分に合っている上司や部下がうまく言語化できない…」という場合にはミイダスの無料診断もおすすめです。

とかもサクッと5分くらいで無料診断してくれて、言語化してくれます。

＼ 5分間で簡単診断 ／

※もちろんずっと無料です。

【具体例付】第二新卒の具体的な自己分析のやり方5STEP

基本的に、自己分析のコツは過去から現在、そして未来という順番で正しく行うことがポイントです。

ここからは早速、以下の5STEPに細かく分類して具体例付きで解説をしていきます。

ぜひ参考にして一緒に自己分析をしてみてください。

順に解説をしていきます。

まだ自分の適職を見つけていない方は適職の見つけ方に戻ってそちらから行うことをお勧めします。

STEP1：キャリアの棚卸しを行う

まず一番最初に行うべきは、キャリアの棚卸しです。

具体的に行うことは以下の通りです。

例えば、私の場合はこんな感じでした。

時間	行ったこと	工夫や実績
6:00~	経済番組や経済誌を読み込む	アウトプットの量も意識し、社内で推奨株の発表を行った
7:30~	出社し、当日の株価の予測を立てる	チャートを分析し、ロジカルに顧客に伝えるように練習をした
9:00~	飛び込み営業	効率よく回るためのルートを考え、顧客になり易い富裕層の土地柄を図書館で調査し、回った
12:00~	帰社&ランチ	積極的に社内の先輩や後輩を誘い、営業ノウハウの情報交換に努めた
13:00~	テレアポ	先輩の録音を毎日5件以上聞き、トークスクリプトの精査をした 1時間ごとにトークを変え、アポ取得率の変化を分析した 【実績】月間アポ取得数は支店内15人の中で1番
15:00~	A社の社長に提案	事前準備に時間をかけ、先方の興味のある分野を徹底的に調べた 提案資料は積極的に上司にFBをもらい、ロープレも依頼した 【実績】月間契約単価が支店内15人の中で3番
16:00~	上司への報告	自分なりの反省点や仮説も併せて必ず報告するようにした
17:00~	部内でのMTG	積極的に議事録やタイムマネージャーに手を上げ、効率的なMTGを意識した
18:00~	残務の整理	翌日以降に気持ちよく仕事を始められるように、当日のタスクは必ず当日に完了させた

上記はあくまでも一例ですが、これがそのままあなたの職務経歴書の内容になります。

ただ実績を書くだけだと、相手には信用してもらえません。

ですが、過去のどんな業務のどんな経験からそう言えるのか？をしっかり伝えられることで、説得力がぐんと増します。

実績を書く際には、第三者にもわかるように数字を用いてとにかく具体的に書きましょう。

STEP2：転職したい理由を明確にする

続いて行うべきは転職の理由を明確にすることです。

まずは、ざっくりとした辞めたい理由でOKです。ただ、これだけでは転職活動においては抽象的すぎます。

ここからのポイントは「なぜなぜ分析」を行うことです。

「なぜなぜ分析」とは、なぜ？を5回以上繰り返して、問題の本質に気づくための手法。

これを実際に行ってみると、自分が辞めたいと思う本質的な理由に気づいたり、言語化することができるようになります。

例えば、上司と合わないということであれば以下の通りです。

上記はあくまでも例ですが、このように「なぜ？」を繰り返すことで気づける問題もたくさんあります。

今回は、上司と合わないという抽象的な理由でしたが、次の職場では「定量的な分析やフィードバックを得られるような職場」や「そういう上司がいる環境」というのがある程度理想的というのがわかりました。

STEP3：自分の強みを明確化する

続いては、自分の強みを言語化します。

これらも、実際の業務内容に紐づけて伝えなければ、説得力が出ません。

そのため、STEP1で書き出した業務や実績から長所を見つけるか、もしくは自分の長所を業務内容に紐づけて説明をできるようにしましょう。

また、どうしても思いつかない場合は、無料の診断ツールを使って言語化し、それを業務内容に紐づけるのもお勧めです。

詳細は後述しますが、強み診断でお勧めなのは以下の3つです。

STEP4：仕事に対する価値観を整理する

最初にお伝えした、適職の定義を定めるという項目である程度定まっているはずですが、改めて価値観について深堀ります。

具体的には、以下の3点です。

ここも、綺麗事ベースではなく、自分の言葉で書き出すのがポイントです。

上記のような形で書き出します。

余裕があれば、優先度順に並び替えたりするのもおすすめです。

STEP5：将来のキャリアビジョンを明確にする

最後は、実際にキャリアビジョンを明確にする作業です。

ここも割と重要なポイントで、これがわかることで「達成するためにどんな会社を選ぶべきか？」が理解できます。

ここに関しては、次の会社で達成したいことだけでなく、転職も視野に入れたキャリアビジョンで問題ないです。

具体的には、以下の通りです。

これらも、突拍子のないことを言っても信用してもらえません。

あくまでも過去の経験や、今自分が頑張っていることなど、事実と紐付けて説明をできるようにしましょう。

第二新卒の自己分析でよくある失敗例や注意点

ここからは自己分析の際によくある注意点について解説をします。

具体的には以下の通りです。

順に解説をします。

企業探しも同時に始めてしまう

一番多いのは、理想の企業を先に探してしまうことです。

もちろん、求人を探すことは、転職市場を理解することなので悪いことではありません。

でも注意すべきなのは、「企業の求める人材に合わせて自己分析してしまっていないか？」という点です。

企業探しをしたとしても、そことは完全に切り離す意識をして自己分析を行いましょう。

自分一人で完結させてしまう

自分一人だけで自己分析を完結させてしまうのも注意が必要です。

などが起こりうるからです。

そのため、友人や両親なども巻き込んで、自分の強みを確認してみたり、自分の理想が第三者にも違和感なく伝わるかを聞いてみましょう。

また、

などに関しては、転職のプロに相談をして、一度現実と照らし合わせてみることも忘れないようにしましょう。

第二新卒での転職という特性を理解していない

一般的な転職市場と異なり、第二新卒で一番求められているのは以下の通りです。

そのため、過度に実績を誇張してアピールをしたりする必要はありません。

逆に言えば、「育成しづらそう」「社内の雰囲気に合わなそう」などと懸念される心配もあります。

そのため、第二新卒で求められているのは実績や戦力性よりも、上記のポイントであることを意識しておきましょう。

関連記事：【大嘘】第二新卒は甘いは嘘。逃げでも人生終了でもなく、むしろ狙い目だから転職すべき理由

関連記事：第二新卒での転職は「やばいからやめとけ」が嘘な理由と成功させるやり方

第二新卒の転職を自己分析を武器に成功させる具体的な流れ

ここまでで、自己分析を完璧にし、武器を手に入れました。

そして、これらの武器を実際に活用して転職活動を成功させる流れは以下の通りです。

順に解説します。

関連記事：【超具体的】第二新卒の転職の流れとスケジュールを経験者が詳しく解説！

あわせて読みたい

【超具体的】第二新卒の転職の流れとスケジュールを経験者が詳しく解説！ 最速で現職を辞めたいけど、ブラック企業は嫌だし、ちゃんと転職したい。 今から始めたとして、どれくらいで辞められる？ 今回は、こんな疑問を解決する記事になってい...

転職サイトで求人を確認する

これをしておかないと、今後転職エージェントに相談した時にも、それしか選択肢がないのかどうかの区別がつきません。

まず、求人をサクッとみるのであれば、下記の最大手の転職サイトがおすすめです。

	リクナビNEXT	DODA
求人数	約10万件以上	約18万件
おすすめ度
ポイント	転職業界最大手のリクルートが運営。 無料で受けれる自己分析ツールも優秀。	業界最大手。 転職サイトの機能と転職エージェント両方の機能を併せ持つ。
	公式サイト	公式サイト

転職エージェントに相談・壁打ちする

ここまできたら、実際に転職エージェントに相談をしたり、壁打ちをしましょう。

転職エージェントは、あなたが転職した際に企業側から報酬をもらう仕組みになっているため、求職者は完全に無料で使うことができます。

逆に言えば、自己分析もある程度自分で行っている人は、転職エージェントにとっては最高のお客様な訳です。

実際に自分で行った自己分析の結果をもとに

などを相談しましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント

第二新卒でまず、転職を考えた際におすすめの転職エージェントは以下の通りです。

迷った時は、業界最大手のリクルートエージェントに加えて、第二新卒特化型のエージェントから1社を選びましょう。

というのも、転職エージェントも人間なので、当たり外れや相性があります。

私自身も、かなり多くのエージェントを利用してきましたが、担当者によっては話にならず、全く利用をしなくなったところもあります。

特に、初めての転職であれば、なるべく多くの人の意見をもらって客観的なアドバイスを受けるようにしましょう。

また、第二新卒におすすめの転職エージェントについては以下の記事でランキング形式で紹介もしています。

関連記事：【キャリアアップ可能】第二新卒や未経験に強いおすすめの転職エージェントランキング

無料で自己分析できるおすすめのアプリやツール、本のランキング

ここからは、第二新卒の自己分析において大きなサポートとなるアプリやツール、そして書籍の紹介になります。

気になるところに飛んでみてください。

順に解説します。

第二新卒の自己分析におすすめな本のランキング

まずは、自己分析に活用できるおすすめの書籍の紹介です。

1位：ストレングスファインダー

所要時間：35分

約35分かかる上にもちろん書籍代がかかりますが、人生で一度受けておいて損はありません。

約34個あるうちの資質から、自分の強みを知ることができますが、知るだけではなくてそれを生かすために

など、具体的な行動指針に落とし込んで知ることができます。

2位：本当にやりたいことの見つけ方

所要時間：1日~1週間

こちらは、中田敦彦さんのYouTube大学でも取り上げられ、話題になった本です。

しかしこの本は、あくまでもロジカルに、誰でもこの本の順番でやれば本当にやりたいことが嫌でも見つかります。

私も実際やりましたが、本気でやったら1週間くらいはかかるので覚悟は必要ですが、転職だけではなく人生レベルで役立つ経験になること間違いなしです。

3位：メモの魔力

所要時間：1週間~数週間

メモの魔力は、一時期かなり話題になったビジネス書です。

この書籍の中では、メモをとる習慣の重要性や、メモからアイデアを生み出す方法などが書かれています。

具体的には、書籍の中で自己分析のための「1000の質問」というのが用意されています。

ぶっちゃけ、量が半端ないので挫折する可能性は高いと思いますが、死ぬ気で自己分析をやりたい人にはおすすめです。

第二新卒の自己分析におすすめな無料診断アプリ・ツールランキング

続いて、無料で使える自己分析向けのツールやアプリのランキングです。

書籍と違い、お金もかからないですし数分〜数十分で出来るものがほとんどなのでやってみて損はないものばかりです。

1位：Re就活

所要時間：3分~5分

まずはざっくりと自分の強みや適職を知りたい人は、必ず一度は受けてほしい診断テスト。

20代専門の転職サイトNo.1の『Re就活』で無料で受けられる「適職診断テスト」がおすすめ。

サクッとできる割にかなり深い結果が見れて、仕事を探す際の条件にも設定可能！

これらの診断結果に基づいたおすすめの仕事なども検索ができて、まずは一番最初に受けてみて損はないはずです。

＼ 簡単3分で無料診断 ／

※もちろんずっと無料です。

2位：ミイダス

所要時間：約30分程度(年収診断だけなら5分)

続いておすすめなのが、ミイダスのコンピテンシー診断です。

自分ではわからないような細かい粒度で診断ができます。

一般的な診断ツールでは、強みがわかる程度のものが多いですが、「ストレスを感じる環境」や「どんな上司や部下がいると輝けるか」なども診断してくれるのはミイダスならでは。

ちなみに私の年収診断はこんな感じでした。

＼ 本格的なコンピテンシー診断 ／

※もちろんずっと無料です。

あわせて読みたい

ミイダスは勝手に登録される？可能性診断や市場価値診断の評判や診断方法を解説！ テレビCMでも流れていたり、SNSで非常に話題の転職アプリ、ミイダス。現時点では登録ユーザー数が100万人を突破しています。 基本的な項目を入力するだけで、以下のよう...

3位：リクナビNEXT

所要時間：約30分

最後におすすめなのが、リクナビNEXTのグッドポイント診断です。

具体的には、下記の18の資質の中から、自分に合った5つがわかります。

1番のポイントは、応募時にリクナビから経歴書と一緒に送れることです。

時間がある時にサクッと一度受けてみましょう。

＼ 高性能な強み分析ツール ／

※もちろんずっと無料です。

あわせて読みたい

【完全無料】グッドポイント診断は強みがわかる自己分析ツールとして最強｜評判や口コミも紹介 リクナビNEXTで受けられるグッドポイント診断って実際のところどう？ 本当に転職活動に活かせるの？ 今回は、こんな疑問を解決する記事になります。 グッドポイント診断...

まとめ：第二新卒の転職を成功させるには自己分析にとにかく時間を使うべき

結論、自己分析は転職活動において本当に重要です。

でも、内定がゴールではないです。

あくまでも理想の人生を歩むために「転職」という手段を活用するだけ。

確かに、自己分析を本気でやれば時間はかかりますし、面倒臭いです。

転職エージェントに相談するにしても30分〜1時間はかかります。

でも、ここをサボって適当にやった転職活動では、確実に良い未来は待っていないはずです。